Kronika mesta Prešov rok 2012

Kronika mesta Prešov 2012 41 2. PRIEMYSEL, PODNIKANIE A ZAMESTNANOSŤ, OBCHOD A SLUŽBY Cieľom Prešovskej hradnej cesty bolo zatraktívniť miestne hrady pre turistov. Boli do nej zahrnuté mestá Prešov a Veľký Šariš a obce Kapušany, Podhradík, Ruská Nová Ves, Obišovce a Lipovce. Pre rok 2012 sa malo pokračovať v prácach na Šarišskom hrade a začať sa malo aj s úpravami hradných zrúcanín v Kapušanoch a v Podhradíku. Tento nápad vznikol na základe skúseností z prác na Šarišskom hrade. Cieľom bolo vytvoriť niečo zaujímavé pre návštevníkov a rozbehnúť cestovný ruch aj v tejto oblasti. Veľkou šancou pre hrady bol spoločný program Ministerstva kultúry SR, Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR v projekte Obnova hradov s pomocou nezamestnaných, do ktorého sa v roku 2012 prihlásili hrady Šariš, Kapušany a Šebeš nad obcou Podhradík. Očakávalo sa, že s prácami by sa mohlo začať už niekedy pred letom, v apríli. Začiatkom februára sa v Prešove uskutočnil aj Hradný ples, v rámci ktorého sa stretli primátori a starostovia z daných lokalít a podpísali Memorandum o Prešovskej hradnej ceste. 24. februára sa v Prešove uskutočnila konferencia v rámci projektu Guardian Angels for Female Entrepreneurs (podpora podnikania žien na Slovensku), ktorého cieľom bola propagácia podnikania žien na Slovensku, podpora začínajúcich podnikateliek predovšetkým v prvých rokoch ich podnikania. Konferenciu svojim príhovorom otvoril viceprimátor René Pucher, ktorý zdôraznil význam podpory podnikania a viacerých projektov. Po úv odných slovách, ktorých súčasťou boli aj projekty mesta či jeho osobitosti, predstavil projekt riaditeľ Regionálneho a poradenského centra v Prešove Rastislav Tkáč. Konferencia pokračovala prednáškou o mentoringu, účastníci sa mohli dozvedieť bližšie informácie o procese poskytnutia podpory skúsenou osobou, podpory jeho kariérneho rastu ako i profesijného a osobného rozvoja. Témou konferencie bola aj podpora podnikania žien na Slovensku prostredníctvom prepojenia siete ambasádoriek a mentorov. Súčasťou bolo odovzdávanie certifikátov, ktoré si z rúk zástupcu primátora odnieslo pätnásť mentorov a mentoriek. Projekt Guardian Angels for Female Entrepreneurs vznikol ako reakcia na výzvu Európskej komisie s názvom Európska sieť mentorov pre podnikateľky. Svoj ou podstatou nadväzuje na projekt Podpora podnikania žien na Slovensku. Spoločnosť Honeywell po jedenástich mesiacoch ukončila výstavbu závodu pri Prešove. 1. marca už rozbehla prípravné práce, do ktorých sa zapojila asi päťdesiatka prvých zamestnancov. V apríli mala začať skúšobná výroba a od júna mala fabrika na výrobu turbodúchadiel fungovať naplno. Kompetentní tvrdili, že za americkým Honeywellom už mieria aj ďalší štyria subdodávatelia. Minister hospodárstva Juraj Miškov a primátor Pavel Hagyari 1. marca po návšteve závodu konštatovali, že spusteniu prevádzky nič nebráni. Hotová bola už aj prístupová cesta. Za Honeywellom už mieril prvý subdodávateľ. Taliansky výrobca obalovej techniky Traveline sa dohodol na odkúpení pozemkov v susedstve Honeywellu. Spoločnosť mala do konca roka zamestnať tristo ľudí, do ďalšieho roka dvojnásobok. Do areálu parku by mala chodiť z Prešova MHD. Do IPZ mal prísť aj koncern ThyssenKrupp, ten však rokovania prerušil. Podľa ministra a primátora to však ešte neznamenalo def initívne nie, ale len o vyčkávanie. Pri téme mzdového ohodnotenia žien a mužov ťahali za kratší koniec ženy. Potvrdzovali to aj najnovšie štatistiky. Rozdiely v platoch na rovnakej pozícii boli okolo sedem percent. Podľa zdroja Platy.sk v rámci Prešovského kraja na pozícii administratívneho pracovníka bol rozdiel v plate medzi mužom a ženou 14 percent, čo predstavovalo až 100 eur. Muži zarábali napríklad 661 eur a ženy 566 eur. Rozdiely medzi platmi záležali samozrejme aj od toho, na akej pozícii pracovali, ale aj na rovnakých zarobili ženy menej ako muži v priemere o 7 percent. Najvýraznejší rozdiel bol medzi platom mužov a žien na pozíciách finančný poradca ( -31%), kuchár (-26%) a konzultant v ekonomike (-24%). Najhoršie na tom boli ženy po tridsiatke. N ajväčší rozdiel v platoch bol vo veku 35 až 44 rokov.