Kronika mesta Prešov rok 2008

Kronika mesta Prešov 2008 59 V Prešove sa 20.mája uskutočnila konferencia venovaná zamestnanosti. Organizátorom bola Americká obchodná komo ra, ktorá ju pripravila spolu s Veľvyslanectvom USA na Slovensku. Počas konferencie svoje významné miesto na predstavenie svojich názorov týkajúcich sa zamestnanosti dostali predstavitelia vlády, samosprávy a ľudia pracujúci s nízkopríjmovými skupinami obyvateľov. Podujatie svojou účasťou podporil veľvyslanec USA Vincent Obsitnik, podpredseda vlády Dušan Čaplovič, primátor Prešova Pavel Hagyari, komisár USA pre rovnosť príležitostí Stuart J. Ishimaru a prezident spoločnosti U. S. Steel Košice George Babcoke . Slovenská agentúra pre rozvoj investícií a obchodu organizovala počas mája sériu odborných seminárov pre podnikateľov a samosprávy. Jeden sa konal aj 22.mája na pôde radnice v Prešove. Takmer 60 účastníkov sa na stretnutí dozvedelo aktuality o spôsobe predkladania žiadostí o nenávratný finančný príspe vok zo štrukturálnych fondov EÚ, tiež o postupoch na vypracovanie projektov tak, aby boli úspešné. Kanadský investor vyrábajúci motory do aut mal záujem etablovať sa v Prešove. Zástupcovia Slovenskej agentúry pre rozvoj investícií a obchodu a zástupcovia kanadského investora navštívili s týmto zámerom 10.júla radnicu. Prešovský primátor Pavel Hagyari spolu so zástupcami agentúry SARIO a kanadským investorom hľadali možnosti pre umiestnenie spoločnosti v Pr ešove. Kanadský investor mal záujem vytvoriť v Prešove od 250 do 400 pracovných miest. Finančný rok prešovskej spoločnosti Kronospan SK sa končil 30.septembra . Spoločnosť očakávala obrat 2,4 mld. Sk (takmer 80 mil. eur), čo bol mierny pokles, pričom podie l exportu bol zhruba 59 %. Kronospan vyrábal najmä drevotrieskové, tenké drevotrieskové a laminované dosky. V blízkej budúcnosti sa chcel však aj špecializovať a pridať nové produkty s vyššou pridanou hodnotou. "Pred dvomi rokmi sme v prešovskom závode vyvinuli nový produkt, tenkú stavebnú dosku, ktorá sa už etablovala na trhu," uviedol riaditeľ spoločnosti Dušan Šneider a zdôraznil, že nový vývojový tím v Prešove už pripravil aj ďalší produkt, ktorý je už patentovaný a nachádza sa vo fáze skúšobnej výroby. V prešovských podnikoch skupiny Kronospan bolo zamestnaných približne 400 ľudí. Priemerná mesačná mzda činila v hrubom 27 600 Sk (916 €). V Mestskej hale v Prešove sa 2.októbra konala Burza práce. Určená bola nezamestnaným, ale aj ľuďom, ktorí uvažovali o zmene zamestnania. Do haly ich prišli viac ako dve tisícky. Burzu práce organizovalo mesto Prešov v spolupráci s úradom práce, Slovenskou obchodnou a priemyselnou komorou a Regionálnym poradenským a informačným centrom. Prioritným cieľom bolo ukázať ľuďom, kde sú možnosti na trhu práce. Burzy sa zúčastnilo 32 zamestnávateľských subjektov, z toho 12 priamo z výrobnej sféry. Prišli aj personálne agentúry či subjekty bankového sektora. Najviac ponúk bolo zo strany strojárenského, elektrotechnického a stavebného priemyslu najmä na vysokoškolských a stredoškolských pozíciách. Na trhu práce bolo stále málo vodičov, operátorov CNC strojov, zváračov, murárov a tesárov. Podobných profesií bolo nedostatok nielen na Slovensku, ale aj v Európe. Juraj Molnár z fínskej personálnej spoločnosti, ktorá už druhý rok pôsobila na slovenskom trhu, uviedol, že zháňajú ľudí pre strojársky priemysel, stavebníctvo, ale najnovšie aj pre služby. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny Prešov - Sabinov mal na konci októbra na stole žiadosti o hromadné prepúšťanie od piatich firiem z prešovského regiónu. O prácu malo prísť 280 ľudí . Najviac, 85 zamestnancov, malo prísť o prácu v spoločnosti VAP Prešov. Firma , ktorá vyrábala dielce a komponenty pre automobilový priemysel v Prešove, fun govala od roku 1967. Dôvody prepúšťania neboli známe. Najnovšie nahlásila hromadné prepúšťanie aj spoločnosť ZVL TS, ktorá b ola dcérskou spoločnosťou ZVL Auto Prešov. Spoločnosť ZVL TS, s.r.o., Prešov 29.októbra doručila Okresnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Prešove informáciu o plánovanom začatí hromadného prepúšťania zamestnancov z dôvodu nadbytočnosti. Hlavnými dôvodmi pre tento krok bola zmena konceptu výroby na rok 2009 a zvýšenie efektívnosti výroby vo vnútri spoločnosti. Spoločnosť ZVL TS k 31.októbru zamestnávala 200 zamestnancov, pričom hromadné prepúšťanie sa malo dotknúť počtu 54 zamestnancov. Hromadné prepúšťanie nebolo spojené s celosvetovou finančnou krízou.